6月18日消息，據(jù)國外媒體報道稱，日本已有98.1%的應(yīng)屆生找到了工作，其中文科生就業(yè)率達到了97.1%。
據(jù)日本政府調(diào)查，2024年3月，求職季還未正式開啟，已有98.1%的應(yīng)屆生找到了工作，創(chuàng)下1997年以來的高記錄。
連向來處于“食物鏈底端”的文科畢業(yè)生，就業(yè)率也達到97.1%，上升了1.7個百分點。
這一切都歸咎于日本少子化和老齡化的問題日趨嚴重，使得年輕力壯的應(yīng)屆生成為職場“香餑餑”，開始掌握求職的主導(dǎo)權(quán)。
據(jù)日本總務(wù)省2023年發(fā)布的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，日本29%的人口年齡都在65歲及以上。
各大日企搶人的第一步，便是對今年的應(yīng)屆生漲薪。做汽車零配件的愛信精機，在招聘網(wǎng)站上打出了“上班就送100萬日元（約合人民幣4.6萬元）入職獎金”的宣傳語。另一個手段，就是把各項福利拉滿。
有應(yīng)屆生對加班文化表示抵觸，企業(yè)們便宣傳自家一年能休滿129天，不論男女均有育兒假可休，即使加班，加班費也會嚴格按分鐘來計算；有應(yīng)屆生擔心自己學(xué)歷能力不足，無法勝任，企業(yè)們便放低門檻，表示來應(yīng)聘的“文理均可”，即便你零基礎(chǔ)，也會對你進行充分的培訓(xùn)。
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