2月14日消息，據(jù)國外媒體報道稱，日本多地政府部門宣布引入“做四休三”工作制。
報道稱，日本16個地區(qū)的政府部門已經(jīng)實施或計劃引入“做四休三”彈性工作制。在人才爭奪激烈的背景下，政府部門希望借此舉吸引并留住更多人才，提高幸福感。
調(diào)查顯示，日本47個都道府縣中，已有16個地區(qū)的政府部門開始實施或計劃引入該彈性工作制度。
所謂“做四休三”工作制，是指在每周工作總時長不變、工資不變的前提下（甚至有企業(yè)還會增加工資），將某一工作日的工作時間分攤至其他工作日，從而使每周可多休息一天。
之前韓國共同民主黨委員長李在明演講時表示，未來“韓國必須從每周4.5天工作制改為每周4天工作制”。
李在明稱，在創(chuàng)造性和自主性至關重要的先進科技時代，長時間的強制勞動并不合適，即使某些領域的工作時間不可避免地會變得更加靈活，也不應該成為延長或避免總工作時間的手段。
“在以人工智能為標志的高科技時代，隨著生產(chǎn)率的提高，勞動力的作用和份額必然會下降，在激烈的國際競爭中，延長工時、剝削勞動力的企業(yè)將難以生存。”
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